——選舉產生七屆工會委員會
2016年8月28日，公司召開七屆一次職工代表和工會會員代表，共129名正式代表出席會議（因公因事請假3 名）。會上代表們認真聽取并審議通過了《工會委員會工作報告》、《七屆職工代表大會實施細則》、《七屆工會委員會委員選舉辦法》，并依據《公司七屆工會委員會委員選舉辦法》選舉產生了公司七屆工會委員會委員（按姓氏筆畫排序：劉文水、莊福達、湯亞軍、許麗玲、楊武川、何國靈、何碧珠、張麗蘋、陳明輝、陳崇明、林志光、林建明、范建州、鄭欣、柯坤寧、洪麗玲、洪松樹、高溪松、高漳平、黃秀東、黃慶偉、黃云南、康安偉、游永松、曾艷輝、蔡榮貴）和經審委員（曾艷輝、黃婭瑩、傅燕珠）。在隨后召開的七屆工會委員會第一次全體會議中，公司副總經理康安偉當選為新一屆公司工會主席。
會議號召全體員工進一步弘揚工人階級偉大品質，以高度的歷史責任感和使命感，團結和依靠廣大員工群眾，進一步解放思想，拼搏創新，把工會工作提高到新的水平，為努力構建創業創新的活力龍軸、和諧卓越的幸福龍軸，推動企業健康穩定和諧發展做出新的更大的貢獻！
公司黨委書記、董事長曾凡沛在會上作了《創新新常態下工會工作 提高工會工作科學化水平》的講話，他強調，在新常態下，工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，要體現新作為、做出新貢獻、取得新發展！對新一屆工會委員會，他提出幾點要求：要樹立新理念，進一步堅持黨對工會工作的領導；要把握新主題，進一步增強工會的新能量；要推進新作為，打通聯系服務職工群眾的“最后一公里”；要學習新知識，為工會工作增添新活力。
（工會提供素材，黨群工作部張妙芳編輯）
2016年8月11日，公司總工程師陳志雄承擔的福建省自然科學基金杰青項目“大型建筑金屬結構關節軸承節點工作機理研究”（2012J06025）通過專家驗收。
該項目完成了PTFE織物自潤滑襯墊的摩擦磨損機理的研究，解決了成對安裝關節軸承節點轉動中心協調技術難題，并研發出國內首個可滑移向心關節軸承節點。項目突破了多項關鍵技術，形成成套的技術報告和工藝規范，開發了多個典型建筑用關節軸承節點產品，并在世界最大射電望遠鏡國家天文臺FAST射電望遠鏡、上海中心大廈（高度632米）、深圳機場T3航站樓等34個大型金屬建筑結構上成功應用。該項目研究成果在國內形成技術領先和壟斷優勢，使公司成為國內該領域唯一的設計生產制造商，并填補了我國關節軸承節點技術領域的空白。
項目實施期間，項目負責人獲授權發明專利4件（發明專利1件、實用新型專利3件）；制訂企業標準1個；發表專業論文3篇；獲廣州市科學技術二等獎和廣東省土木建筑學會科學技術獎一等獎各1項；牽頭組建了國家級企業技術中心；獲國家科技支撐計劃課題、福建省科技重大專項等科研項目3項，新增科研經費1374萬元；入選福建省創新領軍人才；獲批成立“國家級關節軸承陳志雄技能大師工作室”。
（源自福建省科學技術廳基礎研究處，黨群工作部楊小杰編輯）
——第十六屆福建省優秀企業家表彰暨E30企業與企業家聯盟成立大會在福州召開
2016年8月3日，第十六屆福建省優秀企業家表彰暨E30企業與企業家聯盟成立大會在福州召開，98名優秀企業家受到表彰。省委常委、常務副省長張志南，省政協副主席郭振家，省企業與企業家聯合會會長李川等出席。公司總經理陳晉輝代表公司出席會議并作為省優秀企業家受到表彰。
2014年5月18日，公司黨委書記、董事長曾凡沛與其他福建企業掌舵人共30位企業家一起，帶著“向習總書記說心里話”的期待，以“福建省55位廠長經理呼吁為企業‘松綁’放權30周年”為契機，以《敢于擔當，勇于作為》為題寫信寄往中央。2014年7月8日，一封滿懷關切的回信從北京傳至福建，習總書記在信中鼓勵福建企業家發揚“敢為天下先、愛拼才會贏”的精神，進一步解放思想，改革創新，敢于擔當，勇于作為，為國家經濟和社會持續發展發揮更大作用。可以說，正是習總書記的關懷，促成了E30企業與企業家聯盟的成立。
當日成立的福建E30企業與企業家聯盟，共有131人報名參加。聯盟計劃將原有30個成員的“E30聯盟”（公司作為我國關節軸承業界領導者，成為首屆成員之一）擴容，吸納更多規模、品牌、信譽、實力及成長性等指標排名靠前的企業。今后，該組織將更加積極回應習總書記的的親切關懷，認真貫徹落實“創新、協調、開放、綠色、共享”的新發展理念，發揚閩商精神，團結合作，全面聯動，共同促進福建經濟騰飛。
（黨群工作部陳莊園撰寫，楊小杰編輯）
2016年7月13日，公司黨委副書記張泰生攜公司志愿者代表，前往南靖縣南坑鎮金竹村的鄉村公益圖書館，舉行圖書捐贈儀式，為他們帶去涵蓋少兒、歷史、文學、經貿、自然等諸多類別的圖書、雜志2540冊。隨著最后一箱書搬入公益圖書館，由公司黨委于2016年5月18日發起的捐書活動也圓滿落下帷幕。
位于南靖縣南坑鎮金竹村鄉村公益圖書館創立初衷是為高港、葛竹、金竹三個自然村的孩子提供“精神食糧”并方便茶農閑時“充電”。它的建筑面積50平方米，設計藏書量上萬冊，目前只籌集四千余冊，圖書缺口較大，公司送來的這二千多冊圖書在一定程度上緩解了這一難題。令人欣喜的是，周邊自然村正值放暑假的兒童聽聞了這個捐書活動，紛紛前來挑選新上架的書，津津有味地開始讀起來，少年們認真讀書模樣，讓我們看在眼里，樂在心里。
捐書活動雖已落幕，但龍軸人傳遞文明的火炬不會斷，數千冊圖書帶著公司員工滿滿的心意，如同愛的種子遍撒城鄉，撥亮了智慧的心燈。
（黨群工作部陳莊園撰寫，黨群工作部張妙芳編輯）
2016年7月8日上午，公司在俱樂部會議室召開六屆四次職工代表暨工會會員代表大會。會議由公司工會主席張泰生主持，應出席會議的正式代表121名，因公因事請假3名，實際出席正式代表118名，列席代表58名。
會上代表們認真聽取并審議通過了《2015年度總經理工作報告》、《二〇一五年公司財務決算和二〇一六年財務預算》、《二〇一五年度集體合同履行情況報告》、《龍軸公司二〇一六年集體合同》、《工會工作報告》、《關于工會經費審查的報告》等議案，并舉行了集體合同簽訂儀式和二〇一五年度“兩先一優”表彰儀式。
會議認為，公司總經理陳晉輝所作的工作報告對公司2015年的工作總結實事求是。2015年，公司面對市場低迷加劇、產品價格下降、人工成本持續攀升、人民幣升值等壓力和挑戰，在董事會的正確領導下，加快技術創新步伐，挖掘市場潛力，強化內部運營管控，拓寬業務領域，創建新的增長點，最大限度地遏制市場等諸多負面因素對公司經營業績的沖擊。集團公司2015年實現營業收入60,016萬元，歸屬母公司凈利潤5,236萬元。其中：母公司營主營業務收入29,769萬元，利潤總額13,353萬元，凈利潤11,639萬元。
2016年，全球經濟復蘇緩慢，經濟增長將繼續走弱，國內外市場短期內難于走出低谷，經濟風險發生概率上升，公司生產經營仍將面臨嚴峻的挑戰。面對困境，企業發展的關鍵在于創新、在于轉型升級，我們要扎實推進“一基多元、兩大轉變、三個目標、四種手段”總體發展戰略，牢牢把握經濟新常態，以開展“創新年”和“效益年”為主線，廣泛凝聚共識，充分調動員工的創新思維和變革熱情，拓展新業務領域，創新管理思路，優化資源配置、力推降本增效，深化營銷管理變革和產品研發管理變革，與全體員工一起堅定信心，主動作為，為“十三五”開局之年交上一份滿意的答卷。
會議號召全體員工進一步弘揚工人階級偉大品質，凝聚正能量，提升精氣神，以領跑者的步伐、勞動者的佳績和創新者的姿態，為努力構建創業創新的活力龍軸、和諧卓越的幸福龍軸，推動企業健康穩定和諧發展做出新的更大的貢獻！
公司黨委書記、董事長曾凡沛在會上作了講話，強調集團上下要貫徹落實“兩學一做”學習教育活動，實現“全面從嚴治黨”，并提出三點要求：一要提升責任意識、擔當意識和使命意識，加強作風建設，落實公司各項決策和規章制度；二要提升個人能力，加強各項工作策劃、檢查和考核；三要嚴肅問責，完善各項運行機制，落實重點工作。最后，他號召各級干部要知行合一、帶頭示范、以上率下、凝心聚力圓滿完成2016年各項目標，向著“十三五”的既定目標前進！
（工會提供素材，黨群工作部張妙芳編輯）
近日，從龍溪軸承美國股份有限公司獲悉，公司首次提交的航空自潤滑關節軸承已通過美國海軍航空系統司令部（NAVAIR）試驗室合格鑒定，并被正式列入美國政府采購合格產品目錄（QPL-AS81820）中。
據了解，本次試驗執行美國航空關節軸承標準AS81820D-2014的最高等級A類標準（十萬次試驗循環），通過合格鑒定的產品共有2類12種規格。企業自潤滑關節軸承產品依據AS81820技術規范要求通過NAVAIR認證并列入QPL-AS81820，就具備了國際航空領域自潤滑關節軸承配套供應商的基本資質。
目前，公司航空關節軸承配套領域尚處于拓展階段，其銷售占比低于公司軸承業務收入的5％，本次部分航空自潤滑關節軸承產品成功列入QPL-AS81820，為公司拓展國際航空配套市場奠定了堅實的基礎，但短期內不會對公司經營業績產生重大影響。
（黨群工作部張妙芳依據公司公告編輯）
2016年7月8日上午，公司在俱樂部會議室召開六屆四次職工代表暨工會會員代表大會。會議由公司工會主席張泰生主持，應出席會議的正式代表121名，因公因事請假3名，實際出席正式代表118名，列席代表58名。
會上代表們認真聽取并審議通過了《2015年度總經理工作報告》、《二〇一五年公司財務決算和二〇一六年財務預算》、《二〇一五年度集體合同履行情況報告》、《龍軸公司二〇一六年集體合同》、《工會工作報告》、《關于工會經費審查的報告》等議案，并舉行了集體合同簽訂儀式和二〇一五年度“兩先一優”表彰儀式。
會議認為，公司總經理陳晉輝所作的工作報告對公司2015年的工作總結實事求是。2015年，公司面對市場低迷加劇、產品價格下降、人工成本持續攀升、人民幣升值等壓力和挑戰，在董事會的正確領導下，加快技術創新步伐，挖掘市場潛力，強化內部運營管控，拓寬業務領域，創建新的增長點，最大限度地遏制市場等諸多負面因素對公司經營業績的沖擊。集團公司2015年實現營業收入60,016萬元，歸屬母公司凈利潤5,236萬元。其中：母公司營主營業務收入29,769萬元，利潤總額13,353萬元，凈利潤11,639萬元。
2016年，全球經濟復蘇緩慢，經濟增長將繼續走弱，國內外市場短期內難于走出低谷，經濟風險發生概率上升，公司生產經營仍將面臨嚴峻的挑戰。面對困境，企業發展的關鍵在于創新、在于轉型升級，我們要扎實推進“一基多元、兩大轉變、三個目標、四種手段”總體發展戰略，牢牢把握經濟新常態，以開展“創新年”和“效益年”為主線，廣泛凝聚共識，充分調動員工的創新思維和變革熱情，拓展新業務領域，創新管理思路，優化資源配置、力推降本增效，深化營銷管理變革和產品研發管理變革，與全體員工一起堅定信心，主動作為，為“十三五”開局之年交上一份滿意的答卷。
會議號召全體員工進一步弘揚工人階級偉大品質，凝聚正能量，提升精氣神，以領跑者的步伐、勞動者的佳績和創新者的姿態，為努力構建創業創新的活力龍軸、和諧卓越的幸福龍軸，推動企業健康穩定和諧發展做出新的更大的貢獻！
公司黨委書記、董事長曾凡沛在會上作了講話，強調集團上下要貫徹落實“兩學一做”學習教育活動，實現“全面從嚴治黨”，并提出三點要求：一要提升責任意識、擔當意識和使命意識，加強作風建設，落實公司各項決策和規章制度；二要提升個人能力，加強各項工作策劃、檢查和考核；三要嚴肅問責，完善各項運行機制，落實重點工作。最后，他號召各級干部要知行合一、帶頭示范、以上率下、凝心聚力圓滿完成2016年各項目標，向著“十三五”的既定目標前進！
（工會提供素材，黨群工作部張妙芳編輯）
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