2015年12月7日，中國軸承工業協會企業管理委員會七屆一次工作會議在遼寧省瓦房店市召開，公司總經理陳晉輝、企管部部長施毅群參加會議。
會上，陳晉輝總經理榮獲“中國軸承行業‘十二五’期間優秀企業家”稱號，公司多個管理創新項目獲2010～2014年度中國軸承行業企業管理進步成果獎，其中《自主創新支撐品牌培育 內外兼修助力蛟龍騰飛》獲一等獎、《創新融合內部控制體系 提升管理推動跨越發展》、《構建嚴密廉潔風險防控體系打造風清氣正的廉潔文化》、《追求卓越 技壓群雄 榮膺福建省政府質量獎》等獲二等獎。
2015年12月27日，公司在俱樂部會議室召開 2015 年度中層主管述職述廉報告會。黨委副書記張泰生主持會議，公司高管及全體中層主管參加了會議。會上46名中層主管分別代表部門、車間以 PPT 形式作述職述廉報告。
述職述廉結束后，公司黨委書記、董事長曾凡沛對中層主管述職述廉報告情況進行點評，指出不足及改進意見，并強調要進一步完善考核辦法，結合薪酬改革加強對中層主管及技術管理人員的問責及考核力度。
隨后，與會人員采用無記名方式進行了民主評議。
2015年10月28日，為期2天的漳州市“中國夢?勞動美” 第二屆技能大賽維修電工技能競賽圓滿落下帷幕。黃忠灼、游照輝、陳家榮、許志榕、楊文遠、李源森等6名員工代表公司參加競賽。他們在競賽中發揮出了自己的水平，其中陳家榮榮獲三等獎。
此次競賽由漳州市總工會、漳州市人力資源和社會保障局主辦、漳州市職工技能鑒定指導中心協辦。來自各縣（市、區）、開發區總工會（工委會）約70名選手參加了競賽。競賽活動按國家職業資格中級工標準進行，競賽內容由理論知識和技能操作兩部份組成，理論試題從國家題庫抽取，實際操作項目有“接觸器聯鎖正反轉控制電路安裝和調試”和“集成穩壓電路板焊接、制作和調試”。參賽選手按照重在參與、重在學習、重在提高的要求，賽出水平、賽出思想、賽出風格，展現了良好的精神風貌，為漳州人民獻上了一場高水平、安全有序、特色鮮明的賽事。
2015年10月27日下午，薌城區人民法院黃志麗法官帶一行四人前來公司，就深化企業普法宣傳教育工作進行前期調研。雙方擬以職工權益保護和防止職業犯罪為重點開展法律法規培訓，以便使雇傭雙方更加深入地了解相關法律規則，讓雇傭雙方真正做到知法、懂法、守法、用法，規范企業運作，防范法律風險。公司黨委書記、董事長曾凡沛對薌城區人民法院普法宣傳走進龍軸表示歡迎和感謝，重申公司“不怕員工知法，就怕員工不懂法，不守法”。調研結束后，黃志麗法官代表薌城區人民法院向公司贈送了《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《工傷保險條例》、《中華人民共和國政府采購法》、《中華人民共和國安全生產法》等一系列企業生產經營過程中經常涉及的法律法規文本，為公司普法工作傳經送寶。
2015年11月5日上午，美國AURORA軸承公司總裁及副總裁到公司參觀訪問，公司總經理陳晉輝、副總經理鄭長虹等親切接待了客人。雙方就多年合作情況、當前國內外經濟形勢及今后在關節軸承領域進一步深化合作等交流了意見。此次洽談增進了雙方彼此了解和信任，為公司更好地開拓美國市場奠定了更為堅實的基礎。
近日，第三屆機械工業高技能人才優秀論文評選工作圓滿結束。此次評選由機械工業職業技能鑒定指導中心主辦，行業協會、企業專家組成的評審專家委員會對140余篇論文進行了專業評審。公司員工蘇英英撰寫的《間接測量法在工裝夾具檢驗中的應用》獲得技能類論文三等獎，鐘華撰寫的《改進檢查方法，提高推力軸承產品球徑尺寸的互換性》獲得技術類論文優秀獎。此外，公司技能鑒定站站長洪麗玲也榮獲機械工業高技能人才培養優秀組織者。
今后，公司將繼續加強高技能人才培養工作，為技術工人創造崗位成才的舞臺，為行業振興、企業發展培養更多的高技能人才。
2015年8月14日下午，公司召開2015年安全生產工作專題會議及2015年環境保護工作專題會議，會議由總經理陳晉輝主持，公司總部全體高管、全體中層管理人員和專職、兼職安技員參加了會議。
副總經理康安偉在會上作了“2015年度安全生產工作專題會議”、“2015年度環境保護工作專題會議”工作報告，他總結了公司自2014年以來的安全生產及環境保護工作，回顧近幾年公司發生的安全生產和環境污染事故案例，分析了存在的問題，并對2015年安全生產、環境保護工作進行了安排部署。
董事長曾凡沛分別對安全生產工作、環境保護工作發表講話，他歸納了當前安全生產、環境保護形勢并就公司下一步的安全生產、環境保護工作，提出三點要求：一是明確責任，完善安全生產和環境保護責任體系；二是標本兼治，夯實安全及環保工作基礎。三是未雨綢繆，把握安全及環保主動權。
最后，總經理陳晉輝對會議進行了總結陳述，要求各單位嚴格按照《企業安全生產責任體系五落實五到位規定》開展工作，并對今后公司安全生產、環境保護工作提出三個管理要求：一是“正向管理”，要嚴格按照公司職業健康安全和環境管理體系、安全生產標準化建設的要求，各子公司、各部門（車間）、各崗位層層分解落實責任，并有效開展分層審核，做好日常安全生產、環境保護管理工作；二是“反向管理”，堅持“問題導向”，要對歷年來內、外審發現的不符合項、外部監督部門及日常工作檢查中發現的問題，加以分類并系統整改，舉一反三，確保整改到位；三是“橫向管理”，要向標桿企業學習先進安全、環保管理經驗，邀請安全、環保領域專家不定期對公司進行系統診斷，不斷提升本質安全和環境保護管理水平。同時，要求各子公司、各部門、車間做好會議的宣貫落實工作，形成相應的會議記錄，確保公司安全、環保形式持續穩定好轉。
我司一貫堅持“人才資源是第一資源”的理念，根據人才發展規劃要求，實施“人才強企”戰略。在人才選用引進上，堅持公平公正公開、任人唯賢原則，在一些新興領域的重要項目中，注重引進高層次創業創新型帶頭人才；在人才培養發展上，注重用機制激勵人才，用環境凝聚人才，用制度保障人才，營造出人才輩出、人盡其才的良好氛圍，為集團公司的發展壯大源源不斷輸送優秀人才。
2015年8月5日下午，中華全國總工會女職工委員會常委周樂紅、倪燕芳帶領全國總工會“單獨兩孩”政策專題調研組在省總工會、市總工會相關領導陪同下到公司調研。在公司工會主席張泰生、常務副主席洪麗玲陪同下，調研組先深入車間一線生產現場走訪參觀，實地了解一線女職工工作環境與狀況，并同女職工親切交談，了解女職工勞動保護、特殊權益保護等相關問題。
隨后，調研組前往二樓會議室聽取張泰生關于公司女職工組織建設情況匯報，并與公司部分女職工代表就“單獨兩孩”政策及女職工權益保障進行座談，座談會在市總工會副主席黃躍秋主持下，有序而熱烈開展，來自不同層級、崗位的女職工代表各抒己見，分別從新政策對女職工就業、職業發展的影響、生育二胎女職工特殊權益保護、生育待遇落實情況、新政下對女職工合法權益保障工作的建議等方面表達了自己所代表的女職工群體們的心聲。會議最后，倪燕芳、周樂紅分別講話，對公司的女職工工作成績表示了肯定，認為公司女職工權益保護專項集體合同簽訂情況、女職工“四期”保護等工作都得到有效落實，座談會開展也達到預期效果，傾聽了企業一線女職工心聲，收集到很多意見建議，她們感到很滿意。
一絲不茍的嚴謹是對精益求精的追求，日復一日的堅持是對超越自我的期望。一個多月來，龍軸合唱團本著“求實奮進”的企業精神、“明德篤行，至誠至善”的核心價值觀，堅持不懈練發聲、學用氣、找節奏、聽旋律、培養情感；秉持“善謀奪勢，善新領先”的經營理念，鉆研“戰術”，創新服裝、表演形式……付出必有回報，龍軸人再次以扎實的唱功、新穎的創意、飽滿的精神摘得桂冠！
本次大合唱比賽以“銘記歷史、緬懷先烈、珍愛和平、開創未來”為主題，共有十支代表隊參加了比賽，比賽當天，精彩迭起，結合朗誦、舞蹈等表演形式，各個代表隊各出奇招，以豐富多彩的形式展示對革命先輩崇高的敬意，《太陽最紅，毛主席最親》、《革命人永遠是年輕》、《保衛黃河》、《我和我的祖國》……一首首激揚的革命歌曲，述說著對革命烈士的紀念與崇敬，觸動了現場觀眾內心深處的紅色記憶。
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