為進一步拓寬干部選拔任用渠道，形成人盡其才、才盡其用、競爭擇優、充滿活力的選人用人機制，營造公平競爭、選能任賢的良好氛圍。經公司研究，決定對公司部分中層崗位進行公開競爭上崗，相關事宜公告如下：
一、競爭崗位及人數
（一）集團中層正職
1.集團總部：集團技術管理部部長1名；
2.集團車間：小型產品車間主任1名，車工二車間主任1名。
（二）集團中層副職
1.集團總部：集團技術管理部副部長1名，財務會計部副部長（總賬方向）1名，財務會計部副部長（航空方向）1名；
2.技術研究中心：特種產品研究所副所長1名；
3.生產制造中心：物資采購部副部長1名；
4.集團車間：機械零部件車間副主任1名。
二、競爭上崗的選拔范圍
本次競爭上崗面向集團總部及各中心、事業部、車間全體在崗正式員工，不含一線崗位人員。
三、競爭上崗條件
（一）基本條件
競聘人員應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件，還應當具備以下基本資格：
1.集團技術管理部部長
（1）大學本科及以上文化程度或中級以上專業技術職稱；
（2）男性年齡一般不超過50周歲，女性年齡一般不超過45周歲；
（3）集團中層副職2年及以上；
（4）具有扎實的科技項目管理經驗，熟悉科技項目全流程管理，有較強的業務能力、溝通能力及組織協調能力等。
2.小型產品車間主任
（1）大學本科及以上文化程度或中級以上專業技術職稱；
（2）男性年齡一般不超過50周歲，女性年齡一般不超過45周歲；
（3）集團中層副職2年及以上；
（4）具有扎實的機械知識和車間管理經驗，熟悉生產計劃與組織、生產安全、質量、環境管理等流程，有較強的業務能力、溝通能力及組織協調能力等。
3.車工二車間主任
（1）大學本科及以上文化程度或中級以上專業技術職稱；
（2）男性年齡一般不超過50周歲，女性年齡一般不超過45周歲；
（3）集團中層副職2年及以上；
（4）具有扎實的機械知識和車間管理經驗，熟悉生產計劃與組織、生產安全、質量、環境管理等流程，有較強的業務能力、溝通能力及組織協調能力等。
4.集團技術管理部副部長
（1）大學本科及以上文化程度或中級以上專業技術職稱；
（2）男性年齡一般不超過50周歲，女性年齡一般不超過45周歲；
（3）公司4年及以上工作經歷；
（4）熟悉公司保密管理體系相關知識，具有保密管理體系有效運行的實務管理經驗，有較強的業務能力、溝通能力及組織協調能力等。
5.財務會計部副部長（總賬方向）
（1）大學本科及以上文化程度或中級以上專業技術職稱；
（2）男性年齡一般不超過50周歲，女性年齡一般不超過45周歲；
（3）公司4年及以上工作經歷；
（4）熟悉稅收、財經等法律法規及財務管理相關專業知識，熟悉公司總賬核算及上市公司定期報告編制相關知識，有較強的業務能力、溝通能力及組織協調能力等。
6.財務會計部副部長（航空方向）
（1）大學本科及以上文化程度或中級以上專業技術職稱；
（2）男性年齡一般不超過50周歲，女性年齡一般不超過45周歲；
（3）公司4年及以上工作經歷；
（4）熟悉稅收、財經等法律法規及財務管理相關專業知識，熟悉公司航空項目核算、賬務核算，有較強的業務能力、溝通能力及組織協調能力等。
7.特種產品研究所副所長
（1）大學本科及以上文化程度或中級以上專業技術職稱；
（2）男性年齡一般不超過50周歲，女性年齡一般不超過45周歲；
（3）公司4年及以上工作經歷；
（4）熟悉設計管理軟件、關節軸承的產品、工藝及工裝設計方法及相應的產品標準、技術標準和材料標準，有較強的業務能力、溝通能力及組織協調能力等。
8.物資采購部副部長
（1）大學本科及以上文化程度或中級以上專業技術職稱；
（2）男性年齡一般不超過50周歲，女性年齡一般不超過45周歲；
（3）公司4年及以上工作經歷；
（4）熟悉供應商管理、物資采購管理和談判技巧相關專業知識，有較強的業務能力、溝通能力及組織協調能力等。
9.機械零部件車間副主任
（1）大學本科及以上文化程度或中級以上專業技術職稱；
（2）男性年齡一般不超過50周歲，女性年齡一般不超過45周歲；
（3）公司4年及以上工作經歷；
（4）熟悉生產計劃與組織、生產安全、質量、環境管理等相關知識，有較強的業務能力、溝通能力及組織協調能力等。
以上計算年限及年齡截止至2025年12月31日。
（二）不能參加競爭上崗的情況
有下列情況之一的，不能參加競爭上崗：
1.正在受到紀檢、監察部門或司法機關立案審查調查的；
2.受到黨紀政務處分，處分影響期未滿的；
3.近兩年內因病累計離崗休息六個月以上的；
4.其他不能參加競爭上崗的情況。
四、報名時間
2025年12月5日8:00-12月11日17:30
五、競爭上崗程序
（一）報名受理
報名采取個人申報的方式進行。符合競爭上崗條件者，按要求填寫《競爭上崗申報表》，并在規定的時間內向人力資源部報名，申報者只能報名一個崗位。
（二）資格審查
根據競爭上崗條件要求，由人力資源部對報名者進行資格審查，資格審查結果上報競爭上崗評審委員會審定后，由人力資源部通知競聘人員。人力資源部對不符合資格條件的員工說明原因，員工個人有申訴的權利；對審核結果有異議的，可提出書面復核申請。
（三）競聘面試
競聘面試采取競聘演講與現場答辯相結合的方式。
1.演講與答辯。競聘人員圍繞競爭上崗的崗位要求及個人工作思路撰寫競聘報告（PPT），在規定的時間內提交人力資源部；人力資源部安排競聘人員進行演講和答辯；面試小組評委負責提問，并根據演講和答辯情況進行綜合評分。面試小組評委一般不少于五人，并遵守回避相關規定。
2.評分規則。競聘人員在演講和答辯完畢后，面試小組評委根據競聘人員綜合表現進行評分。競聘面試總分值100分，競聘面試得分為去掉一個最高分，去掉一個最低分，取其他評委的平均分數。競聘面試合格分數線為80分，未達合格分數線者，不予入圍。
具體競聘面試時間、地點及相關事項另行通知。
（四）組織考察
競爭上崗評審委員會根據競聘面試成績高低，按照1:1的比例提出考察對象建議名單（競聘面試得分并列第一名時，一并進入考察對象建議名單），征求紀檢監察部門意見后，公司黨委研究確定考察對象。若出現考察不合格，不再遞補。組織考察參照《漳州市市屬國有企業非市管領導人員選拔任用工作規定》和公司《中層管理人員選拔任用管理辦法》等相關規定執行。
（五）討論決定
根據競爭上崗人員競聘面試成績和考察情況，由公司黨委集體討論決定擬任人選。
（六）公示與任職
公司黨委研究決定后，對擬任職人員名單予以公示，公示時間為5個工作日，并按照規定做好廉政知識測試。公示無異議后，辦理任職手續。
六、投訴反饋渠道
競爭上崗工作嚴格按照政策規定和紀律要求進行，主動接受監督。對于競爭上崗工作存有異議的，可書面實名向公司組織人事部門或者紀檢監察部門申訴。受理部門按照有關規定及時認真核實處理。
七、其他事宜
1.競爭上崗的中層干部實行任職試用期，試用期為1年。
2.未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋。
附件：競爭上崗申報表?(點擊下載)
福建龍溪軸承（集團）股份有限公司
2025年12月4日
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