怎樣把企業建設成職工之家，讓員工為自己是其中的一員而自豪？
怎樣使產品與服務讓用戶滿意，讓企業形象得到公眾贊譽？
2012年以來，集團緊緊抓住“員工自豪”“公眾贊譽”這兩個關鍵詞，堅持物質文明、政治文明、精神文明、生態文明建設“四位一體”，扎實推進全國文明單位創建工作，先后收獲了“全國就業先進企業”“全國勞動模范關系和諧企業”“全國工業品牌培育示范企業”“福建省政府質量獎”等一塊塊金燦燦的獎牌，榮獲第四屆“全國文明單位”稱號。這些沉甸甸的榮譽，濃縮了集團精神文明建設的豐碩成果，彰顯出集團精神文明建設的初衷，同時也為集團的事業注入了無限生機！
專注價值創造 奠定堅實基礎
物質文明的充分發展，為精神文明建設和創建工作提供了基本條件。我們著力推動產業優化升級，充分發揮創新驅動作用，形成了制造6200多種關節軸承的能力，并成功地把這些產品配套于航空航天、重型汽車、工程機械、建筑路橋、水電工程、冶金設備、軌道交通、新能源、海工機械及工業機器人等各行各業，這些產品暢銷國內并熱銷歐美亞等四十多個工業發達國家和地區，綜合經濟指標也因此在全國同行業中一直名列前茅。值得一提的是，憑借在關節軸承領域的引領力，龍軸集團入選首批“制造業單項冠軍示范企業”，是中國軸承行業唯一獲此殊榮的企業；隨著制造高端航空關節軸承關鍵技術的不斷突破，企業不僅成為國內航空關節軸承國產化主研制單位，而且有8類6000多種規格航空自潤滑關節軸承通過美國海軍航空系統司令部試驗室合格鑒定，正式列入美國政府采購合格產品目錄，為拓展高端航空配套市場打下了堅實基礎；我們心系祖國航天事業，先后為神舟系列、嫦娥系列等航天工程提供配套產品，曾作為福建省唯一為“探月工程嫦娥二號”提供配套產品的重要單位參加了中共中央、國務院和中央軍委在人民大會堂舉行的“慶祝探月工程嫦娥二號任務圓滿成功大會”。
進入“十三五”時期，企業對內部資源、外部環境、標桿企業進行深入研究并厘清思路，制定了“一基多元、兩個轉變、三大中心、四個路徑”的總體發展規劃，確立了高端裝備制造、新材料、生產性服務業三大業務戰略，為把集團建設成國內一流、國際知名機械零部件制造企業指明了方向。在實施這一戰略的過程中，我們將一如既往地把“中國夢”和“企業夢”“個人夢”結合起來，把企業發展與國家富強、民族振興、人民幸福結合起來，創造良好的制度環境，讓每位員工都享有人生出彩的機會，通過自身的努力在實現“龍軸夢”的宏偉事業中建功立業，從根本上不斷提高廣大員工的幸福指數。
講政治守規矩 煅造優秀員工
政治文明的不斷演進，為推進爭創工作提供了政治保證。國有企業作為國民經濟的骨干和支柱，更應正確掌握高質發展的根本遵循，講政治，守規矩，把廣大員工塑造成為全面建成小康社會，堅持和發展中國特色社會主義的主力軍。
“十二五”以來，集團認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，完善黨建工作體系，持續優化思想政治工作，深入開展作風整頓活動，積極推進黨風廉政建設，以改革創新精神持續推動全面從嚴治黨，打造風清氣正的政治環境，真正履行好黨委主體責任和紀委監督責任，充分發揮黨組織政治核心和戰斗堡壘作用，有效地推動了政治文明建設。近兩年，我們以推動“兩學一做”學習教育常態化、制度化為抓手，圍繞“立體化宣傳”“導向性學習”“傳動式行動”三條主線，通過做好“加”法，推動全體黨員既深刻理解黨章黨規、習近平總書記系列重要講話的科學內涵和精神實質，又增強內心的價值認同和情感認同，真正做到政治立場不移、政治方向不偏，進而發揮黨員的先鋒模范作用，帶動廣大員工立足崗位做貢獻，催生了一大批先進典型。僅2016年，榮獲省（部）級經營管理人才、科技創新人才達5人，福建青年五四獎章1人、福建省勞模工作室1人、三明市青年科技獎1人，并有21名員工分別在省、市“五小創新”比賽中獲獎并贏得“漳州市金牌工人”榮譽稱號。
堅持綠色發展 共筑生態家園
生態文明的持續改善，為推進爭創工作提供了優美環境。集團始終以“保護環境、低碳生產、節能減排”為己任打好打響環保生態牌。
一方面圍繞建立環境管理體系這條主線，抓住實施技改項目這個龍頭，帶動清潔生產全面實施，推動節能減排升級改造，為有效減降污染源、實現達標排放及降低能耗、節約資源作出積極貢獻，另一方面高度重視人與自然的和諧統一，堅持做到基礎建設與園林綠化同時設計、同時建設、同時投用，實現了企業經濟效益與環保社會效益雙豐收。如今的龍軸集團，擁有綠地面積、綠化面積合計38245平方米，建成了屢被外界及行業協會等稱贊的層次分明、布局合理、滿目綠蔭的園林式企業，廣大員工保護環境、美化環境的意識更強了，節能降耗、勤儉持家的意識更高了。
創新爭創思路 凸顯精神力量
精神文明的高質建設，為推進爭創文明單位工作提供了精神支柱。精神力量是一個國家和民族最為深沉厚重的力量，習近平總書記指出，要加強思想教育，堅定理想信念，弘揚昂揚向上、只爭朝夕、奮勇爭先的良好精神狀態，讓陽光的、美好的、高尚的思想和行為更好占領陣地。
啟動爭創第五屆全國文明單位以來，集團深入學習、準確把握、堅決落實新一屆全國文明單位評選標準，積極探索經濟新常態下提升精神文明水平“軟”實力的新思路、新途徑，確立“凝聚人心、提升工作、創造經驗、輻射行業、帶動社會”的創建目的，完善創建長效機制，保持創建活動常態，走出了新路子，干出了新風范，打造了新亮點。通過開展社會主義核心價值觀宣傳教育、辦好“我們的節日”主題活動等把道德建設抓到位，賦予“求實奮進”企業精神以新內涵，使廣大員工為推動集團事業發展、為中華民族偉大復興而奮斗、拼搏、創新。
通過搭平臺、牢基礎、富內涵、升品位開展“一對一”文化共建，所幫扶的地方社區藝術團擁有近三十人組成的民樂團、近二十人組成的歌舞隊，為豐富社區文化生活、促進社區安定團結、深化社區文明建設、營造社區和諧氛圍發揮了積極作用；通過“長線+短線”開展服務、“社區+企業”建設隊伍、“標配+特色”響應訴求打出志愿服務組合拳，使志愿服務漸成燎原之勢，深刻詮釋了“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神……這一樁樁一件件，收到了振人心、聚力量的重要作用。
高舉文明大旗 推進再創工程
保持全國文明單位取得的驕人成績，讓我們深刻地認識到了創建全國文明單位是提高廣大員工素質和企業文明程度的有效形式，是推動企業管理上水平、企業形象上臺階的重要舉措！為了推動再創工程向更深層次、更廣范圍、更高水平邁進，集團將繼續貫徹落實“創新、協調、開放、綠色、共享”的新發展理念，鍥而不舍地從“抓龍頭，做到組織領導有序有力”“細安排，確保統籌兼顧齊頭并進”“辦活動，堅持結合實際效果突出”三方面精準發力，充分調動全體員工的積極性，真正做到共建共享、人人參與，為促進企業全面發展及提高全社會文明程度作出更大的貢獻。
福建龍溪軸承（集團）股份有限公司黨委書記、董事長 曾凡沛
福建龍溪軸承（集團）股份有限公司總經理 陳晉輝
2017年6月22日發表于《精神文明報》
閩公網安備 35060202000132號