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干部當做“低頭獅”

走進有著千年歷史的江西滄溪古村落，朱韶宅院耕字書屋前，大門兩側(cè)有一對低頭石獅尤為引人注目。與其他宅門前兇猛威嚴的石獅明顯不同的是，它們俯首低眉，憨態(tài)中透出威嚴。據(jù)當?shù)厝私榻B，當年朱韶官至安徽池州知府，為人謙遜，以禮待人。這對罕見的低頭獅子，就是朱韶教育后代子孫淡泊名利、低調(diào)做人的“情景再現(xiàn)”。

注目這對低頭獅，禁不住讓人引發(fā)沉思：處在圓夢全面小康的關(guān)鍵決勝階段，如何讓“獅子型”干部干成事、不出事，關(guān)鍵在于讓其既有想干愿干積極干的主動性，又有能干會干善于干的自覺性。

相比那些不干事不惹事的“太平官”、不擔(dān)當不負責(zé)的“逍遙官”、遇事推諉塞責(zé)的“鴕鳥官”來說，“獅子型”干部身上呈現(xiàn)著舍我其誰的豪氣、守土有責(zé)的志氣、披荊斬棘的勇氣、所向披靡的銳氣。他們在困難面前敢啃硬骨頭，逢山能開路，遇河能搭橋，群眾信賴，組織青睞，歷經(jīng)摔打愈戰(zhàn)愈勇。

從實踐來看，“獅子型”干部又可分為兩種：一種是“昂頭獅”，一種是“低頭獅”。被稱為“昂頭獅”的干部，腦子活、點子多，能說會干敢擔(dān)當。但是，一些這樣的干部，對自己做出的那點成績唯恐別人不知道。喜歡拿政績說事兒，提拔慢了就覺得自己不被重用，受了委屈。

而被譽為“低頭獅”、具有“獅子型”加“老黃牛”精神的干部同樣是敢闖敢試，勇于創(chuàng)新卻具有“老黃牛”的精神。解決復(fù)雜問題的能力毫不遜色，見困難就上，遇榮譽也不搶，群眾的認可度遠勝其他。

事實證明，那些“昂頭獅”型干部往往沒有“低頭獅”型干部行得穩(wěn)、走得遠。所謂低頭是稻穗，昂首系莠稗。有的干部對組織選任的期望值過高，一旦遇到“骨感”的現(xiàn)實，就覺得組織“虧待”了自己，便開始想方設(shè)法為自己撈取好處……細數(shù)落馬官員，“昂頭獅”干部不在少數(shù)。

現(xiàn)實中，也有人為跌倒的“獅子型”干部辯解為“個性”強，竭力用政績之瑜掩“缺點”之瑕。這類干部自己也認為吃過苦就得要享受，立過功就居功自傲。單位決策一言堂，黨規(guī)黨紀面前嚴人寬己的“個性”，已嚴重背離了黨的宗旨，將黨性拋于九霄云外。加之別有用心的唯利人員形影追著，獅子頭越昂越高，以至于“坐轎”被人抬著走向懸崖尚不知覺。

一位哲人說過：使人疲憊不堪、難以遠行的并不是橫在面前的高山峻嶺，而是在不經(jīng)意間掉進自己鞋里的一粒粒微不足道的沙礫。現(xiàn)實中，“昂頭獅”身上滋長的“個性”猶如那粒粒“沙礫”，雖短時不至于邁不動步子，卻會逐漸磨掉精神之“鈣”。精神上“缺鈣”，就會得“軟骨病”，時間一久則步履維艱，落伍乃至落網(wǎng)只是早晚的事。

“為政之要，唯在得人。”選人要認真甄別“獅子型”干部，多選用“低頭獅”，善改造“昂頭獅”，以“四有”為標尺，堅持嚴格的用人標準，正確的用人導(dǎo)向，鍛造一支新長征路上奮楫拼搏、負重前行的主力軍。

（來源：中國紀檢監(jiān)察報編輯：黨群工作部楊小杰）