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2014年4月27日-5月4日，公司共分五場在二樓會議室（四樓會議室）進行部分管理崗位公開競聘演講答辯。此次競聘包括了車間主任、車間副主任、車間調度、設備動力部部長、質量管理部部長、國內市場部副部長（主持）、科技管理部部長（或主持）、科技管理部副部長、安全與環境管理部部長（或主持）、黨支部副書記（兼副主任）、團委副書記等11個崗位，共有67名競聘者參加了競聘演講答辯，是公司歷年來競聘崗位數量、參加競聘人數最多的一次。

陳晉輝總經理主持競聘演講答辯會，公司競聘評委會成員及部分到場旁聽職工參加答辯會。28日下午舉行的第二場答辯會，漳州市國資委監察專員、公司監事會主席鐘志剛長親臨現場指導。

總經理陳晉輝在會上指出，此次在公司內部進行部分管理崗位競聘活動，是為了進一步拓寬我司干部任用渠道和多樣化干部選拔方式，完善“能上能下”的干部任用機制，優化干部隊伍結構，提高干部隊伍素質；是更好適應公司改革發展需要，繼續加大公司管理崗位競爭性選拔力度的又一次具體實踐；同時，也是貫徹落實十八大關于提高干部選拔任用工作科學化水平要求的具體舉措。

演講答辯中，競聘者結合所競崗位的職責與要求，從個人工作經歷、競聘優勢和今后工作設想等方面用PPT進行了精彩的演講，并回答了評委的提問。各位評委在聽取了競聘者的演講答辯后，本著公開、公正、公平的原則和認真負責的態度，分別從工作表現、工作能力與經驗、工作思路、現場答辯、舉止儀表等五個方面進行了評價打分。